|
1 |
Q：公司對應屆畢業生所學專業是否有限定？ |
|
|
A：陽光關注大家做事的能力，而非專業。而且，作為一家處於發展初期的綜合性財產保險公司，我司所覆蓋業務領域和所需求人才種類非常廣泛，經濟管理、財務金融、精算投資、工程、化工、海運、汽車、航空等各個方面專業人士都是公司需要的人才。 | |
|
2 |
Q：公司對學校和學歷有什麼要求？ |
|
|
A：陽光拒絕人才浪費，也不會降低用人標準。除了個別的崗位外，我們對學生的學校和學歷沒有特殊要求，只要您投遞簡歷，我們都會給予認真的考慮。 | |
|
|
|
3 |
Q：公司對有工作經驗的學生是否歡迎？對性別/年齡有什麼要求？ |
|
|
A：所有的空缺職位對每一個應聘者都是開放的。錄用過程中我們歡迎有工作經驗的學生，不會根據性別、年齡因素去決策對人員的聘用。 | |
|
|
|
4 |
Q：公司對外語/電腦有何要求？ |
|
|
A：這兩項能力是現在的大學生都應具備的基本技能，我們要求應聘人外語必須通過四級，電腦操作需很熟練。 | |
|
|
|
5 |
Q：投遞簡歷時，我只能應聘一個職位嗎？ |
|
|
A：您可以投遞多個職位。但我們希望您全面瞭解公司提供的職位，對自己的職業發展有一個明確的定位。鑒於此，我們在篩選簡歷時會優先考慮您的第一選擇；同時，如果我們認為您更加適合其他職位，也會根據您的具體情況將簡歷推薦給其他部門。 | |
|
|
|
6 |
Q：我不是應屆畢業生，能否申請你們的空缺職位？ |
|
|
A：可以。如果您仍是在校學生，我們將視用人部門需求為您安排實習機會；如果您已經步入工作崗位，可以申請我們對社會招聘開放的其他職位，您可以通過公司網站-www.ygbx.com-“加盟陽光”專欄和前程無憂網站瞭解我們的招聘資訊。 | |
|
|
|
7 |
Q：貴公司的招聘流程是怎樣的？ |
|
|
A：陽光在宣講會城市的招聘流程包括簡歷收集和篩選，筆試和麵試三部分。各個流程具體的時間安排由於受到場地調整等不確定因素的影響，我們會即時在公司外網、學校就業指導中心、學校BBS和前程無憂網站進行公佈和更新，屆時請您保持手機暢通，並及時關注上述管道的通知。 | |
|
|
|
8 |
Q：貴公司是否收取電子簡歷？ |
|
|
A：我們會在校園招聘專用郵箱收取學生的簡歷。但是，為了提高工作效率，我們希望宣講會所在城市的學生在宣講會上現場投遞將您的個人簡歷和我司的《校園招聘求職登記表》一併提供。《校園招聘求職登記表》可在我司及前程無憂網站上進行下載。 | |
|
|
|
9 |
Q：貴公司在我們所在的城市沒有安排宣講會，我們該如何申請貴公司的職位？ |
|
|
A：首先感謝您對我們的校園招聘活動的關注。如果您在外地，您可以先通過網路將您的個人電子簡歷和我司的《校園招聘求職登記表》一併發至校園招聘專用郵箱campus_hr@ygbx.com，我們會在校園宣講會全部結束後對非宣講城市的學生簡歷進行篩選，並安排您在當地分公司參加筆試和第一輪面試。通過第一輪面試或當地無分公司的話，仍然需要您到北京參加面試。 | |
|
|
|
10 |
Q：公司對大學生見習期、勞動合同期限如何規定？ |
|
|
A：公司與大學生統一簽訂3年勞動合同。按照勞動法規定，公司設定3個月試用期，1年見習期（含試用期）。 | |
|
|
|
11 |
Q：如果我被錄用，我的檔案和戶口如何接收？ |
|
|
A：北京市對大學生的進京指標控制非常嚴格，有緊缺專業和專業對口的雙重限制。公司將根據《北京市2007年人才引進緊缺專業目錄》的專業要求盡力為學生解決北京市戶口，但最終接收結果須以北京市人事局的批復為准（人事局戶口接收函下發時間一般為來年3、4月）。得到批復後，我們會立即與學生簽訂三方協定。
只有取得北京市人事局戶口接收函後才能到學校辦理派遣手續，檔案同時寄往我司委託的人才中心；未能解決的，檔案需委託戶口所在地當地人才市場解決。屆時請您自行辦理相關手續，公司將為您報銷存檔費。 | |
|
|
|
12 |
Q：我的黨組織關係如何轉入？ |
|
|
A：學校辦理派遣手續同時，同時出具《黨組織關係轉移介紹信》，將您的黨組織關係轉移至“陽光財險黨委”。 | |
|
|
|
13 |
Q：我們需要到公司實習嗎？ |
|
|
A：為了更快的適應公司文化，熟悉公司架構和運作，初步瞭解所從事崗位職責和要求，我們要求每一位應屆畢業生都能在正式入職前在公司進行不少於1個月的全職實習，具體時間安排我們會在跟您溝通一致後進行確定。 | |
|
|
|
14 |
Q：進入陽光後，我們的薪酬待遇如何？ |
|
|
A：公司為學生提供在金融行業中具有競爭力的全面薪酬，這個薪酬在市場上處於中上水準。學歷不同，薪酬不同；崗位不同，薪酬不同；階段不同，薪酬不同。公司為員工繳納各種社會保險和住房公積金。同時有多項特色福利專案。 | |
|
|
|
15 |
Q：能否介紹一下公司的福利待遇？ |
|
|
A：公司以“誠信”和“關愛”為核心理念的根本，在為員工提供福利待遇時也充分體現了對員工的關愛。除社保、住房公積金等法定福利外，還提供常規福利，如各項補充保險和多項特色福利。 | |
|
|
|
16 |
Q：常規福利和特色福利包括哪些內容？ |
|
|
A：常規福利包括通訊/交通/誤餐補貼、過節費、降溫取暖費、健康體檢、生日/結婚/生育禮金、帶薪休假等；特色福利包括健身房/理髮室/圖書室、醫務顧問、父母生日假期及賀禮、異地聯絡員等。 | |
|
|
|
17 |
Q：公司是否為學生解決住宿？ |
|
|
A：我們會對外地來京實習學生提供臨時周轉房；對非北京生源的學生提供廉租房（具體政策正在制訂）。 | |
|
|
|
18 |
Q：我們的工作地點在哪里？ |
|
|
A：錄用到總公司工作的員工工作地點是北京，願意到分公司工作的，工作地點在分公司所在城市。公司要求所有實習期內大學生需到各地分公司鍛煉，屆時的工作地點將根據具體安排確定。 | |
|
|
|
19 |
Q：公司為我們提供怎樣的培訓發展機會？ |
|
|
A：陽光以“共同成長”為使命，落實到具體的工作中，我們希望員工除了能夠分享公司成長的收益外，也能夠得到自身價值的增值。陽光把“制式培訓”、“E-learning系統”、“指導人制度”作為員工三大學習平臺，致力於不斷完善公司培訓組織架構、培訓管理體系和通暢的員工發展體系，建設一個真正意義上的學習型組織，打造一座培養專業人才和職業經理人的陽光大學，使員工在陽光得到最好的職業化訓練。
目前公司的培訓內容包括入司培訓、陽光文化禮儀、各行各業的專家學者不定期的在“陽光講壇”上進行授課、各系列的業務培訓、管理技能培訓和分公司輪崗鍛煉，以及按照“指導人制度”要求安排專人對大家的生活工作各項事宜提供幫助和指導。此外，晉階培訓、海外培訓、高級管理人員培訓等旨在為未來發展助力的培訓也是整個培訓體系中的重要部分。 | |
|
|
|
20 |
Q：我們會有怎樣的發展空間？ |
|
|
A：陽光為管理類員工提供三大發展通路，它們分別是管理通路、技術發展通路和專業發展通路。在任一通路上，員工均可獲得晉級和晉升的機會；同時，公司也會根據員工的強項和興趣提供相關培訓和指導，促使員工更好的發展。具體的晉級、晉升辦法，在公司內部有《員工職級管理辦法》、《幹部管理辦法》和《技術序列職稱管理辦法》等相關規章制度予以明確。 | |
