國內第七家保險集團成立

新聞來源：文化品牌部     作者：  責任編輯：王一丁  點擊：

    3月20日，“陽光保險控股股份有限公司更名暨陽光人壽保險股份有限公司開業”新聞發佈會，在陽光保險北京總部舉行。董事長兼總裁張維功對新聞界宣佈：經中國保監會、國家工商總局批准，2008年1月23日，陽光保險控股股份有限公司正式更名爲陽光保險集團股份有限公司，2007年12月17日，由陽光保險控股發起的陽光人壽保險股份有限公司正式成立，至此，陽光保險集團已擁有陽光財險、陽光人壽兩家全國性保險公司，産、壽險綜合經營平臺完成搭建，這標誌著陽光保險在業務領域産壽兩翼格局已經形成，並正式成爲國內七家保險集團之一。

 陽光保險集團執行董事、總裁助理兼壽險副總裁張延苓主持發佈會

    一如陽光快速、穩健、務實的做事風格，此次陽光保險集團成立暨陽光人壽開業，只召開簡短的新聞發佈會，不舉辦任何慶典活動。儘管如此低調，但因集團由中石化、南方航空、中國鋁業、中國外運、廣東電力等國有大型企業集團股東組合（註冊資本金27.5億元）及不俗的經營業績而一直備受關注。

陽光保險集團董事長兼總裁張維功發佈新聞

    陽光保險的發展歷程是以2005年7月28日陽光財産保險成立爲標誌。據瞭解，陽光保險在成立兩年半的時間裏實現了又好又快的發展：2006年保費收入17.5億元，2007年保費收入41.53億元，“陽光速度”連續兩年刷新新設財産險公司保費收入歷史紀錄，超過多家成立10年以上的公司，在全國42家財險公司中排名已上升到第9位，從“第三集團”跨入“第二集團”行列，累計爲近300萬個客戶的3萬億元的財産提供保險保障，累計賠款15.45億元，保險的職能得到有效發揮。

新聞發佈會現場

    據介紹，陽光財産保險投資收益連續兩年保持行業第一，同時公司在成立後23個月開始實現盈利，創造新設財險公司盈利時間最短歷史紀錄，打破了財險公司4至5年才能實現盈利的規律。陽光財險機構鋪設快速有效，正式開業的分支機搆600多家，基本實現全國區域服務網路的覆蓋，爲繼續推進公司的業務快速發展及有效實現理賠服務奠定了良好的基礎。   

    兩年多來，陽光保險累計解決就業1.5萬人，上繳稅收近4億元，2007年集團實現盈利0.96億元，總資産增長15倍，達到160億。陽光保險取得的驕人業績展現了作爲保險業“七國集團”中後起之秀的新銳氣勢和巨大發展潛力，被譽爲業界的“黑馬”。 

    此次陽光保險控股股份有限公司正式更名爲陽光保險集團股份有限公司，是陽光保險繼成爲中國保監會直管的七家保險公司之一、成爲全國八家保險控股公司之一後，再次成爲國內七大保險集團之一。陽光保險將充分發揮集團優勢，有效整合産、壽險等保險資源，以“打造最具品質和實力的保險公司”爲發展願景，堅持四步走發展戰略：要用3年左右的時間，著力打造中國最優秀的、最具成長力的新興保險公司；用7－10年左右時間，打造中國最具品質和實力的保險公司；用10－15年左右的時間，打造國內優秀的金融保險集團；在公司成立20年左右的時期，打造世界級的金融保險集團。   

陽光保險集團、陽光人壽保險總裁室領導答記者問

    新開業的陽光人壽保險股份有限公司，是陽光保險控股發起設立的全國性專業壽險公司，是整個陽光保險迅速走上集團化道路的大背景下組建的第一家控股子公司，有實力雄厚的母公司陽光保險集團做後盾，陽光人壽必將獲得強力的支援。目前陽光人壽9家省級分公司開業在即。  

    問及陽光保險作爲一個新公司兩年多的健康快速發展的原因，張維功認爲關鍵在於以下幾個方面：公司治理結構是企業發展的根本；企業文化是公司發展的靈魂；戰略規劃是企業發展的方向指引；人才是企業發展的基礎；創新是企業發展的不竭動力；執行是業務發展的保證；高管敬業是企業成敗的關鍵。

記者提問

    陽光保險取得跨越式發展，據稱其“制勝法寶”是“陽光文化”，公司在籌備伊始就開金融行業風氣之先，致力於企業文化的研究和建設，逐步建立起了一整套具有陽光特色的經營理念和管理模式，並作爲全體陽光人經營、管理的行爲指南，“陽光文化”因此成爲推動其不斷創造奇迹的強大內驅力。

    按照“高起點組建、遠戰略發展”的籌建思路，陽光人壽經過了精心的籌備，招募了一大批業內專業人才，其高管團隊陣容強大，在業界有著豐富經驗和很高聲望。從班子成員看，陽光人壽現有的班子成員可以說真是達到“豪華級”。陽光人壽由陽光的當家人張維功領軍，這位橫跨保險界經營、監管領域多年、極具行業影響力的風雲人物，以陽光財險兩年多來優異的經營成績單獲得了股東和員工的高度信賴。陽光人壽公司其他成員均爲空降兵：他們還有一個共同的特點，那就是“專業”。寧首波縱橫産、壽險，轉戰中、外企，營銷管理功力渾厚；潘宏源、連子智均來自臺灣，潘宏源的整合營銷引領業界翹楚，連子智的電話行銷開大陸之先河；張亞南和陳兵均出身平安，張亞南是平安龐大的IT系統的奠基人，陳兵是中國的第一批精算師。從職位上看，這幾位副總裁來陽光前都是各同類型公司的班子成員，到陽光均是平級移動，這也不得不讓人驚訝于陽光對優秀人才的巨大吸引力。這樣一個豪華級的陣容，不由得讓人對陽光人壽的未來産生了更多的想象空間。

    在保險市場競爭日趨激烈、産品差異性日趨同質化的情況下，陽光人壽重拳出擊，將首先推出精心研發的六款新型壽險産品，這批産品在滿足客戶需求等方面均具有市場上同類型産品不可比擬的優勢。未來陽光人壽將在不斷調研國內壽險市場需求的基礎上，研發滿足客戶各種保障需求的新型保險産品，爲客戶提供合理的風險管理方案和優質穩定的服務。另外，在銷售渠道的鋪設、資訊平臺的構築、隊伍的建設等方面，已經走出了一條具有陽光人壽特色的籌建之路。他們表示，公司開業後，他們會以領先的服務水平，超強的發展實力，樹立陽光人壽特色，最終使之成爲高成長性的公司，成爲客戶首選的公司，成爲優秀人才向往的公司。

    來自人民日報社、新華社、中央人民廣播電臺、中央電視臺等中央和首都近百家新聞單位的記者參加了本次新聞發佈會。

    新聞鏈結:

    分管機構發展及團險業務的寧首波，曾在平安産險多家分公司擔任總經理，加盟陽光前是中美大都會人壽保險公司資深副總經理。在平安保險期間，在他的帶領下，多家業績下滑的分公司擺脫困境，在公司內部有“消防隊長”之稱。他還爲公司培養了許多優秀的人才，在平安享有“伯樂”美譽，是多次平安勳章的獲得者。

    分管個險營銷的潘宏源來自臺灣，曾歷任美國ING安泰人壽保險要職、中國平安保險集團市場總監、品牌宣傳總監、臺灣宏泰人壽董事長特別助理兼壽險副總經理、中國平安人壽副總經理等。潘宏源具有豐富的保險業從業經驗，熟悉品質管理、客戶服務、培訓與諮詢和保險行銷等工作，擅長品牌策劃、危機處理，對保險業的戰略規劃、市場研究、行銷推廣、流程改造和客戶滿意度管理有著豐富的經驗。

    多元行銷的交響曲教頭連子智來自臺灣，加盟陽光前是中美大都會人壽、首席多元行銷運營官、企業形象暨公共關係負責人。連子智先有18年的保險從業經驗，對保險業的戰略規劃、市場研究等方面有著豐富的經驗，尤其精通市場營銷、多元行銷渠道開拓、廣告公關、資料庫營銷，在中美大都會人壽工作期間，爲公司建立了多元行銷系統，大大提升了公司的業務水平。

    主持後援工作的張亞南曾任華泰人壽保險副總經理。他曾主持平安保險IT開發中心的工作，爲平安集團的産、壽、證、投及集團的各個關鍵業務系統的規劃、開發、運維奠定了良好的基礎，在集團資源分享、IT標準化、人員發展等方面取得了良好的工作成績。他還組織並領導了平安壽險的後援集中工作，有在國內及跨國公司的工作經驗，並得到了跨國公司海外管理層的高度評價。

    副總裁兼總精算師陳兵是中國首批精算師之一，北美精算協會精算師（FSA）。曾任中國平安保險精算部精算經理、中國平安（集團）財務部總經理助理、首創安泰人壽保險副總經理兼總精算師等職，有近20年的保險從業經歷，在首創安泰人壽保險工作期間，熟悉並掌握了國際上通行的精算及財務實務處理規則及方法。

發佈時間：2008-3-23 10:56:11